堅定降本主基調(diào) 增強核心競爭力

       元月份以來，煉鐵廠堅持以各級“三會”精神為引領(lǐng)，始終鎖定“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標，緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能”主題，扎實分解“三會”目標任務(wù)，深挖煉鐵各工序降本潛力，全力增強煉鐵核心競爭力，確保為完成全年降本目標任務(wù)打好堅實基礎(chǔ)。

盯目標 層層分解定指標

       該單位牢固樹立過“緊日子”思想，堅持“一切圍著生產(chǎn)經(jīng)營轉(zhuǎn) 一切為了經(jīng)濟效益干”的經(jīng)營理念，圍繞公司“三會”提出的年度燒結(jié)工序、煉鐵工序、爐料優(yōu)化降本增效挖潛任務(wù)，第一時間組織召開專題會議，以表單化層層分解成本目標，壓實各級降本增效管理責(zé)任。同時廣泛開展“三會”宣講和形勢教育，促使全員深刻認識行業(yè)競爭態(tài)勢，自覺、自動、自發(fā)強化降本意識;對各單位推行成本目標管理，層層分解成本目標，強化成本統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析，加強成本目標責(zé)任考核力度，不斷開拓新的降本項目和方法，推動全員、全工序、全鏈條實施降本增效。

抓作風(fēng) 關(guān)鍵少數(shù)勇當先

       該單位堅持以“干事”文化為統(tǒng)領(lǐng)，深入推進“兩抓一提升”工作，持續(xù)抓班子，帶隊伍，強作風(fēng)。聚焦執(zhí)行落實，運用“指派制、認領(lǐng)制、挑戰(zhàn)制”“周領(lǐng)導(dǎo)班子工作匯報制、工作指令督辦制、負面考核追責(zé)制”和干部管理“鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下”三項機制，確保各項重點工作“件件有落實，事事有回音”;聚焦入爐焦比、固燃等關(guān)鍵指標，緊緊牽住“高效冶煉”牛鼻子，廠長帶頭創(chuàng)新提煉實踐高爐“體檢”制穩(wěn)定高爐爐況，推行高爐操作“八定九固法”規(guī)范工藝管理，確保高爐穩(wěn)定順行，不斷提高生產(chǎn)效益。

推機制 激發(fā)動力保落實

       該單位以文化理念宣貫、績效考核體系、干部三項機制聯(lián)動配合，以系統(tǒng)降本增效、行業(yè)指標排名、專業(yè)技能提升為核心評價導(dǎo)向，突出“賽馬”機制，在全廠范圍內(nèi)推動“賽馬”機制，全崗位賽技能、賽執(zhí)行、賽指標，全系統(tǒng)賽安全、賽現(xiàn)場、賽效益，并突出目標引領(lǐng)，全面落實推行公司“13115”績效考評模式，細化量化指標考核，充分發(fā)揮績效考核激勵引導(dǎo)作用，確保讓“賽馬”機制成為踐行“干事”文化的機制載體，成為建設(shè)一流煉鐵系統(tǒng)的動力引擎，助推全年降本增效目標任務(wù)早日完成。