“三大”行動深化提質(zhì)增效

        今年以來，龍鋼公司煉鋼廠原料作業(yè)區(qū)深入貫徹落實各級“三會”精神，全體干部職工以飽滿的精神、昂揚的斗志、實干的作風，用實際行動確保降本工作有效推進。

創(chuàng)新為支撐，為降本增效提供不竭動力。

       該作業(yè)區(qū)將改革創(chuàng)新作為生產(chǎn)第一動力，緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能”三大主題不松勁，組織管理人員及技術(shù)人員專題研究探討，建立創(chuàng)新機制及科學評價方法，為生產(chǎn)經(jīng)營和崗位操作提供科學研判和技術(shù)理論支撐。按照“增鐵保鋼”“節(jié)鐵增鋼”“2+1”經(jīng)濟型三種“經(jīng)濟冶煉”模型，對混鐵爐日常操作進一步規(guī)范，進而達到生產(chǎn)穩(wěn)定、高效、成本最優(yōu)。同時將“廢鋼效益”模型作為廢鋼最佳配比提供重要依據(jù)，深挖生產(chǎn)過程中存在的隱形問題，并逐一擊破，建立全新管理體系，為企業(yè)提質(zhì)增效。

深化“賽馬”機制，激發(fā)人員干事活力。

        該作業(yè)區(qū)以安全生產(chǎn)責任制落實為核心，夯實安全主體管理責任，以班組建設(shè)提升為基礎(chǔ)，規(guī)范班組基礎(chǔ)管理，以“失責必問，問責必嚴;分級追責，層層問責”的工作態(tài)度加強過程管控，突出三大危險源和非常規(guī)作業(yè)管控，扎實推進安全管理思路，不斷提升安全管理績效。為激發(fā)職工的積極性與主動性，該單位深化“賽馬”機制，明確責任分工、考評項目和考評標準，加強對“賽馬”機制運行情況的監(jiān)督檢查，持續(xù)強化工作作風，深入踐行“想干事、會干事、干成事”的干事文化，敢于直面問題，善于解決問題，勇于破解難題，營造全員向善向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍，形成比學趕幫超的良好局面。

穩(wěn)抓人才隊伍，筑牢企業(yè)健康發(fā)展根基。

        為激發(fā)科技創(chuàng)新活力，該作業(yè)區(qū)注重人才隊伍建設(shè)，不斷提升管理人員水平，夯實管理責任，搭建交流平臺，重視管理短板，狠抓薄弱環(huán)節(jié)管控，要求管理人員每月進行“回頭望”，對本月工作進行總結(jié)，對下月工作進行謀劃安排，將工作持續(xù)向前推進。對技能人才加大培養(yǎng)力度，給機會、給平臺，讓技能人才大膽嘗試，在實際崗位和項目中不斷創(chuàng)造價值、體現(xiàn)價值;定期評選優(yōu)秀班組長，對優(yōu)秀人員進行獎勵，運用各類載體，向員工普及專業(yè)業(yè)務(wù)知識，在作業(yè)區(qū)內(nèi)部持續(xù)開展知識競賽活動。通過各種措施，逐步培養(yǎng)一批“向上向善、訓練有素、創(chuàng)先爭優(yōu)、令行禁止”的高素質(zhì)人才隊伍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供動力。