用“火熱”暖化寒冷

       寒冷，可能是這個新年最真實的描述，因為時節(jié)，也因為疫情。火熱，卻是對這個新年最真切的回應，因為奮斗，也因為堅守。

       為確保2022年元月實現首戰(zhàn)告捷、旗開得勝，龍鋼公司煉鐵廠噴煤作業(yè)區(qū)干部職工用一份份擔當編織奮斗矩陣，以“崗位有我、請企業(yè)放心”的堅守力促疫情防控后顧無憂、生產經營闊步向前。

我是黨員我要上！

      “預留一個名額，明天白班我來上。”“后天中班，我可以在崗。”該單位微信群里的一個號召，瞬間一石激起千層浪，支部黨員同頻共振的使命擔當讓關鍵時刻的關鍵作用擲地有聲。

       當前，針對嚴峻的疫情防控管理，部分職工不能返崗上班，生產過程中人員調配出現捉襟見肘等情況，該單位黨員用“小我”書寫“大我”之情，主動放棄年休假、下班休息機會，用不約而同地“彌補空缺、我來頂上”的標配動作，力推“指派制、認領制、挑戰(zhàn)制”任務順利完成，讓“居家隔離”與“指標推進”在矛盾中輕松化解。

我是青年我有責！

      “各燃料所含水分符合規(guī)定要求。”“皮帶上煤量均勻，無原煤下滑現象。”“原煤倉落煤管處暖氣軟管漏氣問題已處理……”生產現場，“開局決定全局，起步決定后勢”的一項項“破冰”動作正在火熱進行中。

       面對嚴寒天氣，該單位青年職工以往年“皮帶上煤過程中發(fā)生的種種問題”為導向，多崗聯動，按照“上一道工序為下一道工序負責”的工作標準，積極開展“防寒防凍保生產，用心用情顯擔當”和青安崗“四個一”活動，讓制約生產穩(wěn)定順行的一個個不利因素在未雨綢繆、即查即改的雙輪驅動下得到有效解決。

我是團員我要學！

      “師傅，像這種情況，鋼絲繩是不是需要立刻更換?”“班長，加熱爐爐膛溫度控制有啥訣竅?”“元旦受疫情影響，不能回家，我想抓住這個機會，向師傅、同事多請教一下。”操作中，青年團員哪里不懂問哪里、不讓問題過夜的學習態(tài)度在該單位蔚然成風。

       隨著“賽馬”機制活力的進一步釋放，該單位團員青年倍加珍惜“技師強培養(yǎng)、先進當師傅、班長親自帶”的助力提升機會，用增強志氣、骨氣、底氣的沖勁，確保讓“拼出一席之地、干出進位躍升”的比學趕超狀態(tài)內化于心、外化于行，進一步為五支人才隊伍建設增加厚度，延伸廣度。

       其實，像這樣因各種原因選擇就地過節(jié)“抗疫情 保生產”的職工還有很多很多，不管他們是因何種原因，但他們最終都選擇堅守在自己的崗位上。在此，筆者真誠地向堅守崗位保生產、默默奉獻抗擊疫情的干部職工致敬!