黨建領(lǐng)航聚合力 深度融合促提升 以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展

        2022年，煉鋼廠黨委堅持圍繞中心抓黨建、全面從嚴(yán)抓黨建、強化責(zé)任抓黨建，聚焦六個建設(shè)、著力提升“六力”，持續(xù)推進黨的建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。

        一年來，煉鋼廠黨委高質(zhì)量完成14項黨建目標(biāo)責(zé)任重點指標(biāo)，帶領(lǐng)全體黨員干部在安全生產(chǎn)、疫情防控、降本增效、服務(wù)職工中展現(xiàn)擔(dān)當(dāng)作為，黨建領(lǐng)航、融入中心工作成效凸顯。在確保防疫生產(chǎn)兩不誤，順利實現(xiàn)安全環(huán)保目標(biāo)的同時，降本增效綜合創(chuàng)效5.48億元;干部作風(fēng)、職工素質(zhì)大幅提升，職工獲得感、幸福感、文化感召力、團隊凝聚力不斷增強;獲得全國節(jié)能降耗“優(yōu)勝爐”、陜西省現(xiàn)場三星級單位、陜鋼集團科技工作先進集體等24項殊榮。

聚焦政治建設(shè)，提升高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)力

        深入推進“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”工作機制，把黨建總體要求納入分廠管理，厘清權(quán)責(zé)邊界。修訂完善《黨委會議事規(guī)則》，明確“三重一大”事項權(quán)責(zé)劃分，完善規(guī)范前置把關(guān)程序，有效履行把關(guān)定向職責(zé)。推行領(lǐng)導(dǎo)班子月度工作匯報制，突出結(jié)果跟蹤，強化剛性量化考核。全年對干部任免、績效考核等“三重一大”事項集體討論24次，領(lǐng)導(dǎo)班子月度工作匯報12次。圍繞經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，推行黨建與生產(chǎn)經(jīng)營雙百分制考核，創(chuàng)新開展黨建領(lǐng)航安全生產(chǎn)、提質(zhì)增效、科技創(chuàng)新、系統(tǒng)檢修、疫情防控等主題實踐活動，推行任期制和契約化管理，領(lǐng)導(dǎo)干部主動對接聯(lián)系點、掛牌督戰(zhàn)，黨員打頭陣、挑大梁，帶頭立軍令狀，開創(chuàng)各項工作“新局面”。

聚焦思想文化建設(shè)，提升高質(zhì)量發(fā)展凝聚力

        采取“線上+線下”“集中+自學(xué)”相結(jié)合的方式，及時跟進學(xué)習(xí)最新講話指示批示精神及黨的十九屆六中全會、黨的二十大精神。全年開展理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)24次，專題研討8次;進行“第一議題”學(xué)習(xí)110余次，黨員干部受教育率達到100%。召開領(lǐng)導(dǎo)班子黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會，持續(xù)開展“我為群眾辦實事”實踐活動。在疫情防控管控的關(guān)鍵時刻，成立黨員服務(wù)隊，組織全員核酸檢測7次，檢測人數(shù)6903人;辦理上崗人員證明3267人次;合理安排臨時住宿、休息點，并為職工配備了毛巾、拖鞋、剃須刀、牙刷、牙膏等物品，維護職工隊伍穩(wěn)定，保障生產(chǎn)檢修順利進行。以“煉鋼·煉人·煉魂”為宗旨，與生產(chǎn)經(jīng)營密切結(jié)合的獨具煉鋼特色的“奮進”文化體系。持續(xù)強化“群星”效應(yīng)，用身邊的榜樣引領(lǐng)人、教育人、培育人。2022年，煉鋼廠獲得集體獎項24項、個人獎項89項。

聚焦基層堡壘建設(shè)，提升高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)斗力

        在實現(xiàn)黨支部100%達標(biāo)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮連一、機關(guān)黨支部引領(lǐng)帶動作用，每月下沉各支部，從筑基、提升、鞏固、成效、品牌入手，對八個黨支部進行“白描式、平面化”檢查和指導(dǎo)，下發(fā)不符合項清單96份，督導(dǎo)整改問題290余項。各支部以引領(lǐng)、服務(wù)、融入生產(chǎn)經(jīng)營為核心，逐步形成“一支部一特色，一支部一品牌”8個，開展專題黨課32次、“黨課開講啦”96次、紅色主題教育10余場、主題黨日活動98次，開展黨員攻關(guān)和解難題80余項，創(chuàng)效1200余萬元。基層黨支部工作主線更清晰、目標(biāo)更明確，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營的作用更突出。

聚焦人才隊伍建設(shè)，提升高質(zhì)量發(fā)展內(nèi)生力

        健全黨管干部、選賢任能、激勵約束機制，嚴(yán)格落實干部履職考核、末位述職制度。組織開展科級及一般管理人員考評，按照考評結(jié)果免職科級1人、主辦2人、安全員2人;誡勉談話科級5人、安全員2人;晉升科級干部9人。制定《后備干部管理暫行規(guī)定》《掛職(實踐)鍛煉管理暫行規(guī)定》。2022年，共組織公開競聘4次，聘任專業(yè)技術(shù)及高技能人員50名;推薦10人參加公司交流學(xué)習(xí)。

聚焦黨風(fēng)廉政建設(shè)，提升高質(zhì)量發(fā)展免疫力

        制定《2022年度煉鋼廠黨委全面從嚴(yán)治黨及其他班子成員黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”責(zé)任清單》，從11方面38項監(jiān)督內(nèi)容夯實監(jiān)督責(zé)任。堅持“五個一”廉潔警示教育，固化“四個一”工作模式，開展黨員干部廉潔家訪179人。高標(biāo)準(zhǔn)打造新區(qū)參觀通道廉潔文化陣地，拍攝《淤泥之下》等廉潔微電影5個。建立“三三制”監(jiān)督工作模式，梳理廉潔風(fēng)險點218個;開展經(jīng)營復(fù)核4次，取得效益35萬余元;落實提質(zhì)增效項目5項，創(chuàng)效3.9億元。

聚焦群團建設(shè)，提升高質(zhì)量發(fā)展向心力

        大力弘揚勞模精神、工匠精神，廣泛開展勞動競賽、“安康杯”競賽、創(chuàng)新創(chuàng)效、崗位練兵、技術(shù)比武，激發(fā)職工工作熱情。全年共完成常規(guī)培訓(xùn)162項，培訓(xùn)課時352課時，培訓(xùn)人次3396人，教育培訓(xùn)投入經(jīng)費共394886元;開展技術(shù)比武22次，競賽工種9個，參加人數(shù)572人。同時，按照“五必談、六必訪”工作要求，充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”信息平臺，通過日常慰問、金秋助學(xué)、雙節(jié)走訪慰問、生日慰問、婚嫁祝福、喪葬慰問等形式關(guān)愛職工，累計發(fā)放婚喪嫁娶、生病慰問等慰問金21000余元。在爭創(chuàng)“六型班組”活動中，3個班組獲得陜鋼競賽星級班組，連鑄維修電工班獲陜西省機械冶金建材系統(tǒng)“先進班組”。組織開展了職工拔河賽、歡樂過春節(jié)、七夕送祝福、中秋節(jié)吃餃子、慶“十一”升國旗等活動，進一步增強了團隊凝聚力。