上半年實現營業(yè)收入1500億元，利潤總額202.42億元，提前完成全年挑戰(zhàn)目標。
在鋼鐵行業(yè)主要指標排名中，噸鋼利潤位列第二，利潤總額位列第二，比行業(yè)增幅高1255.13個百分點；銷售利潤率13.50%，是行業(yè)平均水平的2倍。
一月份盈利7.86億元，比行業(yè)增幅高3.92個百分點；
一季度盈利73.37億元，比行業(yè)增幅高802.64個百分點；
上半年盈利202.42億元，比行業(yè)增幅高1255.13個百分點。
這是鞍鋼歷史上利潤總額首次突破200億元。
盈利指標直接呈現“成績單”，關鍵指標則蘊藏“含金量”。在鋼鐵行業(yè)主要指標排名中，鞍鋼集團噸鋼利潤位列第二，利潤總額位列第二；銷售利潤率13.50%，是行業(yè)平均水平的2倍。
“十四五”開局的頭半年，鞍鋼集團錨定“7531”戰(zhàn)略目標，把黨史學習教育成果迅速轉化為推動高質量發(fā)展的強大動力，一手抓改革，一手抓市場，各板塊齊頭并進，各項指標連破紀錄。
如今，鋼鐵長子正在高質量發(fā)展的道路上闊步前行。
借力改革提質增效——“天幫忙，更需人努力”
7月21日上午，一卷卷整齊光亮的鋅鋁鎂彩涂產品正從鞍鋼股份冷軋廠彩涂分廠陸續(xù)發(fā)出，運往全球各地?？粗媲榜傔^的一輛輛載貨汽車，該分廠廠長鄭昊感慨地對記者說：“今年市場好，利潤空間大，企業(yè)外的人常說是‘天幫忙’，但我們身在企業(yè)內的鞍鋼人都明白，是我們依靠改革、依靠自己的努力才有了現在的成果，真是‘天幫忙，更需人努力！’”
彩涂分廠堅持學習朝陽鋼鐵改革經驗，大刀闊斧改革，充分授權，全員競聘，逐層自主組隊，激發(fā)了內生活力動力，企業(yè)面貌煥然一新。上半年，彩涂分廠實現利潤4802萬元，同比增利6506萬元，員工收入平均增長21%。
改革是出路，
改革是活路，
改革是大路。
上半年，鞍鋼集團用足用好改革這一關鍵一招，深入落實國企改革三年行動，刀刃向內，深化改革，堅持向改革要活力、要效益，鞍鋼改革三年行動2021年確定的49項改革任務已完成14項；全面推行“兩制一契”，實施“雙合同”管理，三項制度改革取得重大突破；以“轉機制增活力”為著力點，積極穩(wěn)妥深化混合所有制改革；全面落實國企改革“雙百行動”“科改示范行動”等專項行動要求，全面推廣朝陽鋼鐵改革經驗，充分發(fā)揮突破引領帶動作用。
地處廣州珠江北岸的鞍鋼聯眾改革活力正蓬勃迸發(fā)，連日來喜訊不斷——成功開發(fā)“低成本409工藝技術”，突破409不銹鋼產能瓶頸，月產量一舉增加3倍；上半年實現利潤2.05億元，同比增利6.92億元。喜悅中的鞍鋼聯眾干部職工有這樣的共識：正是深化授權經營體制改革，推進了薪資自主分配權、人事任免權、自主用工權等權力下放，才激發(fā)出蘊藏在干部職工中的無限活力。
同樣，在百里礦山，鞍鋼礦業(yè)鞍千礦業(yè)公司南采作業(yè)區(qū)鉆機長劉益明正帶領工友們頂著驕陽，一米一米地向地下進行掘進作業(yè)。劉益明伸手抹了把臉上的汗水，“我們的分配制度改革了，像鉆機這樣的崗位采取的是計件工資制，在完成日產420米的基礎上，每多鉆1米，工資增加2塊，下班的時候就能算出今天掙了多少錢。現在，大家伙兒的勁頭可足了?！痹捳Z間的喜悅藏也藏不住。
借力改革，實現提質增效。上半年，鞍鋼集團各業(yè)務板塊均實現高速增長，鞍山鋼鐵實現利潤62.78億元，比行業(yè)增幅高1287.32個百分點，其中5月創(chuàng)單月盈利最高紀錄；攀鋼實現利潤46.31億元，比行業(yè)增幅高536.55個百分點；鞍鋼礦業(yè)公司鐵礦石產量較去年同期增加234萬噸，鐵精礦產量較去年同期增加56萬噸，利潤創(chuàng)歷史同期最好水平，比行業(yè)增幅高120個百分點。
外抓市場內強管理——“把該賺的錢賺到手”
最近幾天，德鄰陸港營銷人員陳洪旭忙得不可開交，“一個上午接待了幾批客戶，雖然累點兒，但是看著業(yè)務量不斷攀升，心里特別高興?！标惡樾窀嬖V記者，上半年，德鄰陸港實現銷售收入同比增加94%，而最令他感到驕傲的是，這些增量全部來自鞍鋼外部市場，“都是大家一單一單跑下來的！”
在攀鋼弄弄坪廠區(qū)16道鐵路上，攀鋼釩熱軋板廠精成作業(yè)區(qū)發(fā)貨甲班班長熊瓊正在協調吊運板卷產品上車。雖然連日降雨，但因為管理得好，提前采取了保障措施，產品外發(fā)沒有受到影響，計劃外發(fā)兌現率100%。
“市場基礎好，更要搶抓機遇，快速反應，靈活高效，堅決把該賺的錢賺到手?！泵鎸π滦蝿?，鞍鋼集團領導始終保持著清醒的認識。
今年以來，鞍鋼集團搶抓市場機遇，主動服務客戶，加大調品力度，強力推動礦產資源事業(yè)發(fā)展，不斷培育新的利潤增長點。上半年，鞍鋼集團銷售利潤率13.50% ，是行業(yè)平均水平的2倍。鞍山鋼鐵銷售利潤率8.45%，攀鋼銷售利潤率8.72%，鞍鋼礦業(yè)公司銷售利潤率45.16%，均跑贏了大盤。
今年3月起，鞍鋼集團財務部向各子企業(yè)下發(fā)月度生產經營計劃和生產經營情況分析，充分發(fā)揮預算導向和精益管理作用，嚴控“兩金”占用和成本指標，著力提高產品質量，持續(xù)對標找差，確保子企業(yè)更好應對市場形勢變化。
一分部署，
九分落實。
鞍鋼集團各基層單位嚴抓內部管理，以“吹糠見米”的態(tài)度使狠勁、下實功，取得了出色業(yè)績——
攀鋼釩踩準市場節(jié)奏，強化產銷銜接，建立全面預算管理體系，上半年實現利潤16.79億元，超全年奮斗目標1.59億元；量化降本2.26億元，完成5年成本變革目標的74%。
鞍鋼工程發(fā)展重機公司轉變生產管理方式，建立快速反應機制，完善質量管控體系，時隔八年，再次成功拿到外部成套設備制造訂單，合同金額達到1.49億元。
鞍鋼股份鲅魚圈鋼鐵分公司通過加強過程管理、界面管理、一貫管理，實現了各工序運營效率大幅提升，上半年利潤同比增長181.9%，創(chuàng)開工以來最好水平；鋼材銷售利潤率達到11.92%，成功跑贏自身2020年水平和行業(yè)大盤，處于行業(yè)一流水平。
攀鋼金屬制品公司強化精益管理，優(yōu)化產線分工，做好排產協調，棒線材產量質量雙提升，實現了“雙過半”目標，兩條生產線共打破班產紀錄76次、日產紀錄17次。
……
奮斗創(chuàng)造歷史，實干成就未來。
一個個“金閃閃”的生產經營指標，一組組“步步高”的大幅增長數據，折射出的是鞍鋼集團廣大干部職工堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，砥礪奮進、爭創(chuàng)一流的拼搏氣概。面對未來更加復雜多變的市場形勢，鞍鋼集團廣大干部職工將咬定目標、乘勢而上、加倍努力，在建設高質量發(fā)展新鞍鋼的道路上跑出新的加速度。
