陜鋼集團(tuán)召開企業(yè)文化推進(jìn)座談會(huì)

3月21日，陜鋼集團(tuán)組織召開企業(yè)文化推進(jìn)座談會(huì)，也是落實(shí)集團(tuán)“三會(huì)”關(guān)于創(chuàng)建改革文化工作的一次部署會(huì)。集團(tuán)改革辦、黨委宣傳部、品牌管理部負(fù)責(zé)人及所屬各單位黨委宣傳文化分管領(lǐng)導(dǎo)、黨群工作部負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員參與座談，集團(tuán)黨委副書記、工會(huì)主席武軍強(qiáng)出席，會(huì)議由黨委宣傳部部長王宏義主持。

本次會(huì)議旨在學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)楊海峰董事長關(guān)于改革文化建設(shè)的指導(dǎo)意見，討論陜鋼集團(tuán)改革文化建設(shè)工作思路，落實(shí)在改革實(shí)踐中提煉改革文化、發(fā)掘培育改革先進(jìn)典型、以宣傳為切口推動(dòng)改革深化的總體思想，探索符合企業(yè)實(shí)際、具有陜鋼特色、助推改革實(shí)踐的文化創(chuàng)建路徑。

武軍強(qiáng)就推進(jìn)改革文化工作指導(dǎo)講話：

一是闡釋了改革文化創(chuàng)建的背景，指出推進(jìn)改革文化建設(shè)是落實(shí)集團(tuán)“三會(huì)”精神，集團(tuán)改革任務(wù)落地的工作要求，是圍繞企業(yè)中心工作，將改革思想貫穿下去，支持、擁護(hù)改革的具體體現(xiàn)。

二是提出改革文化是推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的引擎，“黨建領(lǐng)航、班子引領(lǐng)、干部走在前列”、經(jīng)營人才檢閱競聘等各項(xiàng)工作都反映出了改革落地的真實(shí)變化，改革正在集團(tuán)各個(gè)層面全面推行，宣傳工作要善于發(fā)現(xiàn)、感知變化。

三是對(duì)董事長指導(dǎo)意見進(jìn)行了解讀，指出改革文化要從思想上、信念上樹立信心，落腳點(diǎn)要體現(xiàn)在行動(dòng)上；方法上要樹立典型人物和案例，小中見大，發(fā)掘鮮活事例，給宣傳工作提出了要求和方法。

四是強(qiáng)調(diào)典型案例要形成可復(fù)制、可推廣的經(jīng)驗(yàn)，宣傳口要用犀利的眼光去發(fā)現(xiàn)，活躍載體，利用小切口做好做實(shí)典型培育工作，讓典型人物和典型做法發(fā)揮出引領(lǐng)示范作用，調(diào)動(dòng)全員，匯聚成真實(shí)、生動(dòng)的陜鋼改革文化。

會(huì)議要求，各單位要加快部署落實(shí)，發(fā)掘典型、跟蹤典型、報(bào)道典型，充分發(fā)揮宣傳引領(lǐng)作用，聚焦集團(tuán)改革任務(wù)，賦能改革成果培育，真正做到董事長提出的“利用宣傳小切口，撬動(dòng)改革大格局”的任務(wù)目標(biāo)，進(jìn)一步營造改革文化的濃厚氛圍。

會(huì)上，與會(huì)人員分別作了交流發(fā)言，分享了學(xué)習(xí)楊海峰董事長關(guān)于改革文化指導(dǎo)意見的思想認(rèn)識(shí)，提出了落實(shí)從宣傳口出發(fā)，推動(dòng)改革在各基層深化細(xì)化的各項(xiàng)工作舉措。（趙春燕）