向作風頑疾“亮劍” 揚干部隊伍“清風”

        今年以來，檢驗計量中心立足企業(yè)發(fā)展實際，將作風建設(shè)貫穿安全生產(chǎn)經(jīng)營、鞏固深化黨史學習教育成果全過程，堅持“當下治”與“長久治”相結(jié)合，旗幟鮮明向不擔當不作為者“亮劍”，進一步營造“想干事、會干事、干成事”的良好政治生態(tài)。

“勤學”善思力行，確保作風建設(shè)入腦入心

        該單位堅持把學習教育作為首要政治任務(wù)，黨總支帶頭專題研討《習近平談治國理政》第四卷，黨支部為助力，深入學習，加深理論武裝，由“學”到“干”，不斷增強各級人員學習的緊迫感和責任感。與此同時，該單位探索推行“自學+”學習模式，嚴格落實“一對一”幫帶，“人盯人”培養(yǎng)等措施，常態(tài)化開展“作風建設(shè)進班組”活動，圍繞查擺出的問題，主動找差距、自覺補短板，做到學、思、用貫通，知、信、行統(tǒng)一，在學習、實踐、總結(jié)中，讓作風建設(shè)入腦入心。

“諫言”征求意見，確保作風建設(shè)常態(tài)長效

        “我們的配餐現(xiàn)在是營養(yǎng)又健康。”“更換的乳膠手套操作起來更方便了……”一件件涵蓋職工工作、生活的民生實事，讓職工不斷感受到作風建設(shè)帶來的新變化。

        檢驗計量中心自成立以來，始終以作風建設(shè)為切入口，班子成員以職工所思所盼為努力方向，督促各職能部門聚焦主責，積極回應(yīng)職工關(guān)注的熱點問題，把職工群眾反映的“問題清單”變?yōu)?ldquo;履職清單”，從最突出的問題抓起、從最現(xiàn)實的利益出發(fā)，謀新招、出實招，讓職工群眾的獲得感更足、幸福感更可持續(xù)、安全感更有保障。

        同時暢通信訪舉報渠道，開通主任郵箱，鼓勵職工群眾大膽監(jiān)督舉報有令不行、有禁不止、遇事推諉扯皮、工作不擔當不作為、執(zhí)紀不嚴等問題，堅持運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”進行追責問責，確保作風建設(shè)常態(tài)長效。

“篤行”深入一線，確保專項行動走深走實

        “陳宇24637步，李鵬25371步，衛(wèi)社彥30108步……”在檢驗計量中心晨會上，政工科相關(guān)人員正在通報前一天管理人員微信步數(shù)。

        該單位從強化黨員干部紀律作風、責任擔當、服務(wù)質(zhì)量入手，狠抓崗位責任制和安全生產(chǎn)責任制落實，要求主辦及以上管理人員每日深入現(xiàn)場，檢查干部帶班值班、抓“三違”查隱患、勞動紀律情況。圍繞節(jié)日期間糾“四風”樹新風工作開展督查檢查，針對檢化驗廉潔風險高危崗位不定期突查，對檢查出的問題跟蹤問效、確保各項制度有效落實。10月份，該單位共組織開展各類督查、突擊檢查活動8次，對6名管理不到位的科級管理人員進行了提醒談話和經(jīng)濟處罰。