薛社康到基層單位調(diào)研勞動競賽及工資績效分配執(zhí)行情況

        11月8日-11日，公司黨委委員、工會主席薛社康到煉鋼廠、軋鋼廠等主體生產(chǎn)單位，就公司2022年勞動競賽開展情況及工資績效分配執(zhí)行情況進(jìn)行調(diào)研。計劃財務(wù)中心、生產(chǎn)指揮控制中心、行政管理部人力資源辦公室、工會辦公室相關(guān)業(yè)務(wù)人員參加調(diào)研。

        會上，各單位對勞動競賽指標(biāo)設(shè)置、氛圍營造、結(jié)果分析、獎勵分配，以及職工工資績效分配落實、收入基本情況進(jìn)行了匯報交流。各單位負(fù)責(zé)人、職工代表、勞資管理人員圍繞工作實際，提出了勞動競賽及職工績效管理的合理化建議和意見。

        在調(diào)研中，薛社康指出，目前公司進(jìn)入集中檢修階段，檢修周期長、任務(wù)重，各基層工會要圍繞中心、服務(wù)大局，主動作為，切實做好檢修期間的各項服務(wù)保障工作，積極到檢修一線“送溫暖、送慰問、送服務(wù)”，為檢修高質(zhì)量、高效率完成創(chuàng)造條件。他還要求，一是各單位要結(jié)合公司11月份生產(chǎn)實際，發(fā)揮勞動競賽的激勵促進(jìn)作用，讓勞動競賽服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營，激發(fā)生產(chǎn)干勁，提升技術(shù)指標(biāo)，為沖刺全年任務(wù)目標(biāo)作出積極貢獻(xiàn);二是發(fā)揮工會組織的監(jiān)督職能，按照集團(tuán)公司工資備案制總要求，各單位要對2022年工資績效分配執(zhí)行情況進(jìn)行系統(tǒng)總結(jié)，對比分析，及時反饋合理化建議，充分保障一線職工工資收入，維護(hù)職工基本權(quán)益。