昂揚(yáng)“長(zhǎng)征”精神 走出鋼鐵新自信

夢(mèng)起

每一顆大樹(shù)都是從種子生長(zhǎng)，每一座大山都是從地底升起，每一步腳印都沾滿泥巴汗水，每一次轉(zhuǎn)折都印證人性。龍鋼走過(guò)的路亦如是。

夢(mèng)想的種子一旦種下，生命自身的力量總要伸張，根系向下延伸，枝葉向上散開(kāi)。即使遭了一時(shí)的變故，還是擋不住它內(nèi)在的能量，總要踏著挫折成長(zhǎng)。六十年風(fēng)雨洗禮，六十年艱苦歲月，六十年奮斗不息， 六十年魚(yú)龍變化， 都起源于一個(gè)關(guān)于鋼鐵的夢(mèng)想。

為什么是這樣偏角一隅，這樣一群人，能從一座土爐子，演變出這樣一座雄偉的鋼鐵之城。望著遠(yuǎn)處的山，近旁的水，我心中模模糊糊卻又有些清晰。山有山的生平，水有水的過(guò)去。他們以不同的豐富，涵養(yǎng)著一方水土，滋養(yǎng)著一方命脈，答案有沒(méi)有就在這山水之中呢？

高原厚重，大山挺拔，讓臨近山的人總渴望攀登，住在山上的人，生來(lái)就有了山高人為峰的胸懷。山的巍峨，山的高度，山的不屈，總會(huì)浸染進(jìn)這方人的精神，在人們潛意識(shí)中為自己立起一座一生要登臨的高度。

水德自謙，柔中含韌，發(fā)源于西方雪山之巔，曲折回復(fù)三千里，消化了委屈磨難，剎住了不羈烈性，水的涵養(yǎng)，水的力量，水的韌性，都無(wú)聲潛藏進(jìn)了這方人的心魂，讓這里的人們?cè)诠亲永锟踢M(jìn)一種沉靜堅(jiān)韌。

智者樂(lè)山，仁者樂(lè)水，這神奇土地上的人們，竟然不知不覺(jué)中兼具了智者與仁者的智慧，這也就難怪此處可以鯉魚(yú)化龍，想必是這里的魚(yú)兒也是魚(yú)中的佼佼者了，更何況這里的萬(wàn)物之靈。靜觀龍鋼公司的足跡，同樣是一部嘖嘖稱奇的故事。

困境

鏡頭推到三五年前，那時(shí)的鋼鐵行業(yè)有個(gè)熱詞叫“冬天”；龍鋼有一個(gè)主旋律，就是降本增效、治虧創(chuàng)效。日子真的不好過(guò)，一些職工因?yàn)槿兆悠D難，背過(guò)人流眼淚。陜鋼集團(tuán)重任在肩，咽下埋怨，把握住鋼鐵行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)和歷史周期律，帶領(lǐng)兩萬(wàn)職工千方百計(jì)降成本，想法設(shè)法練內(nèi)功。那幾年，企業(yè)從備件原料采購(gòu)、財(cái)務(wù)費(fèi)用、小技小改、生產(chǎn)成本、經(jīng)營(yíng)改革、安全環(huán)保方面想了許多辦法，只為讓企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)，只為讓集團(tuán)兩萬(wàn)名職工能夠有飯吃。值得欣慰的是，在集團(tuán)上下最困難的時(shí)候，在那樣一個(gè)艱難的時(shí)期，許許多多的工人仍然堅(jiān)守在工作崗位上，為了龍鋼的未來(lái)奮斗。他們不去想，走下去究竟還能如何。但他們清楚，如果每個(gè)人都放棄了堅(jiān)持，那肯定不會(huì)擁有未來(lái)。

在這樣一個(gè)冬天，陜鋼集團(tuán)一邊緊緊求生存，一邊苦苦練內(nèi)功。嚴(yán)寒刺骨，反而讓陜鋼的萬(wàn)千職工們更加清醒，更加團(tuán)結(jié)奮起。干部們降工資，帶頭擔(dān)起責(zé)任。職工們動(dòng)腦筋，降本的點(diǎn)子一個(gè)又一個(gè)。高層領(lǐng)導(dǎo)抹下臉面找支援，普通職工堅(jiān)守崗位爭(zhēng)效益，市場(chǎng)雖寒，意志不寒。兩萬(wàn)鋼鐵人沒(méi)有被時(shí)勢(shì)嚇倒，雖然走的艱難，但是陜鋼人從未停下前行的腳步。

陣痛

連續(xù)66個(gè)月的虧損，對(duì)集團(tuán)、對(duì)公司，對(duì)每位鋼鐵職工，對(duì)每個(gè)工人家庭，都是一次艱苦卓絕的“長(zhǎng)征”。危機(jī)也是轉(zhuǎn)機(jī)，底谷也是奮起之時(shí)！歷史的責(zé)任擔(dān)當(dāng)、鋼鐵職工的呼喚期盼，讓陜西鋼鐵、龍鋼公司做出更多改變，許多沒(méi)有想到過(guò)的事情，為龍鋼劃出一條加速前進(jìn)的曲線。

改革烈火開(kāi)始迅速蔓延，龍鋼公司推行三項(xiàng)改革，實(shí)施市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)方式。先是勞動(dòng)用工優(yōu)化人員，機(jī)關(guān)分流一半人員到一線，外協(xié)退出數(shù)千人，鐵的規(guī)則，沒(méi)有商量，必須執(zhí)行。同步的動(dòng)作還有優(yōu)化機(jī)構(gòu)、合并部室，三十余個(gè)單位最終壓縮了一半，這再一次引發(fā)龍鋼地震。走動(dòng)的腳步絡(luò)繹不絕，但是結(jié)果都一樣，離開(kāi)是必然結(jié)果。一火更比一火旺，最疼人的事情，是一百余個(gè)行政處級(jí)崗位開(kāi)始縮減，許多干部離開(kāi)行政崗位轉(zhuǎn)向了業(yè)務(wù)序列。

這一輪改革曾經(jīng)震動(dòng)到省級(jí)媒體，至今那篇文章的名字還讓人印象深刻：《陣痛，是為了新生！》。壯士斷腕，刮骨療毒，是為肌體強(qiáng)健，是為生存下去，有生存就會(huì)有希望！

新風(fēng)

要從根上改變，是要從風(fēng)氣切入。龍鋼公司以“正”文化、“進(jìn)步”文化為核心的道德重塑行動(dòng)，讓鋼城日漸生出新風(fēng)。

全國(guó)“勞動(dòng)模范”薛小永，“中國(guó)好人”楊張建，陜煤集團(tuán)“勞動(dòng)模范”衛(wèi)軍民，陜煤工匠王軍、龍鋼公司十大感動(dòng)人物評(píng)選，職工文明行為規(guī)范推行等一系列典型和活動(dòng)，讓道德的力量春風(fēng)化雨，感動(dòng)人心。

對(duì)損害企業(yè)利益、職工利益，不作為、不能勝任的干部，龍鋼公司也開(kāi)始嚴(yán)厲懲處、末位淘汰，一些科級(jí)、處級(jí)干部都受到了處罰、記過(guò)、降職處理。

工作清單制的推動(dòng)，讓一些干部緊張起來(lái)，開(kāi)動(dòng)腦筋，腳底生風(fēng)，想法設(shè)法提高工作質(zhì)量。官僚推諉、四平八穩(wěn)、萎靡退化之氣為之一變。真干事、干實(shí)事、干成事的干部越來(lái)越多了，干部們從語(yǔ)言和行動(dòng)上都透著一股新的精氣神。處級(jí)干部公開(kāi)競(jìng)聘，讓許多無(wú)門(mén)無(wú)路的青年職工看到希望，自發(fā)進(jìn)步。

每個(gè)崗位都工作飽滿，工作效能成為衡量個(gè)人價(jià)值的砝碼。職工們都更樂(lè)意去一線工作，勞動(dòng)獲得尊重，勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值，勞動(dòng)崇高偉大的觀念愈發(fā)深入人心。一線工人們心齊、氣順、勁足，潛藏在個(gè)體身上的能量開(kāi)始迸發(fā)，提質(zhì)增效，追趕超越的激情顯現(xiàn)。

真擔(dān)當(dāng)、真作為、真動(dòng)刀的體制改革，讓多年積習(xí)之弊開(kāi)始一掃而凈。職工聽(tīng)得到、看得見(jiàn)、感受得著。職工紛紛感嘆：真的變了！真的變了！一股新風(fēng)撲面而來(lái)，新的讓所有的鋼城人感到興奮，并在心底生出更多新期待！

自信

2017和2018年，鋼城的幸福越來(lái)越閃亮，視野越來(lái)越寬廣，自信越來(lái)越昂揚(yáng)。

工人的衣食住行，龍鋼公司全管了。生活補(bǔ)助每個(gè)月準(zhǔn)時(shí)到賬，全公司消費(fèi)實(shí)現(xiàn)了刷卡式管理。工服臟了不用管，送到洗衣中心，登記即可。后勤公寓樓不必說(shuō)，又干凈又大方，又細(xì)心又周到。食堂刷卡消費(fèi)避免了細(xì)菌接觸，食品種類豐富，早中晚三餐齊備，花錢(qián)不多，龍鋼人都能吃上干凈可口的飯菜。通勤車清潔排放，美麗大方，也是刷卡乘坐。南門(mén)新通公路旁邊將來(lái)再建設(shè)一個(gè)龍門(mén)鎮(zhèn)休閑購(gòu)物中心，龍鋼人的生活會(huì)更加便利。

安全管理引入了精益化管理，安全從被動(dòng)灌輸向個(gè)人參與分享轉(zhuǎn)變，工人們改變了觀念：安全管理，原來(lái)自己才是主角。環(huán)保管理開(kāi)始升級(jí)，所有車輛必須封閉運(yùn)輸物料，車輛進(jìn)出必須清洗。以前熱紅的鋼柸運(yùn)輸車經(jīng)過(guò)，人們唯恐躲避不及，現(xiàn)在再也見(jiàn)不到了。封閉的料場(chǎng)建起了十幾座鋼結(jié)構(gòu)大棚，刮再大的風(fēng)，職工也不用捂鼻子、戴口罩了。廠區(qū)路面上最新的塵霾水炮車讓龍鋼人一震：這不是在韓城市區(qū)里常見(jiàn)嗎？龍鋼人也能擁有嗎？聽(tīng)說(shuō)年內(nèi)還要投資四五個(gè)億再升級(jí)環(huán)保系統(tǒng)，大手筆、高起點(diǎn)、讓龍鋼的藍(lán)天更藍(lán)、白云更白。

園林式企業(yè)的構(gòu)想開(kāi)始落地。龍鋼的容顏美麗優(yōu)雅了，國(guó)道邊的標(biāo)志雕塑、北門(mén)、新南門(mén)，幾處優(yōu)雅大方的門(mén)臉給龍鋼人爭(zhēng)回了面子。公司領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)到韓城市區(qū)對(duì)標(biāo)環(huán)境綠化規(guī)劃，園林式企業(yè)的口號(hào)已經(jīng)叫響，空地必綠、破硬植綠、見(jiàn)縫插綠活動(dòng)開(kāi)始推動(dòng)，數(shù)千平方米的草地一塊接一塊，這寶貴的奢侈品成為職工環(huán)境的標(biāo)準(zhǔn)配置。鋼鐵工業(yè)游3A級(jí)景區(qū)的方案正在策劃，龍鋼的廠史博物館也已經(jīng)選址完畢，并將于后半年和職工見(jiàn)面。

企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和地位變化了，陜鋼集團(tuán)榮獲行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力B+，今年又榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀。行業(yè)內(nèi)兄弟單位“訪延安 看陜鋼”，龍鋼敞開(kāi)懷抱迎接來(lái)訪交流。“陜鋼現(xiàn)代版長(zhǎng)征精神”得到弘揚(yáng)傳播，陜鋼人堅(jiān)韌奮斗的故事讓鋼鐵作協(xié)的作家們頻頻贊嘆！

在鋼城的每一寸土地上，人們輕松出行，愉快作伴；敬業(yè)愛(ài)崗，認(rèn)真工作；文明就餐，有序乘車；心存善意，禮儀相待；輕松問(wèn)候，微笑致意。這樣的情景會(huì)讓每個(gè)人感嘆：原來(lái)工作是這樣幸福美好的事情！

陜煤集團(tuán)楊照乾說(shuō)過(guò)：“回顧陜鋼這么多年來(lái)攻堅(jiān)克難的艱辛歷程，可以說(shuō)是從一路泥濘走到了今天的寬闊大道，猶如一部現(xiàn)代版的長(zhǎng)征史。”陜鋼集團(tuán)、龍鋼公司真切的實(shí)踐了這樣的新長(zhǎng)征。

當(dāng)一個(gè)個(gè)體由心而發(fā)奮力前行時(shí)，世界會(huì)為他讓路。當(dāng)一個(gè)集體激情迸發(fā)追逐夢(mèng)想時(shí)，天地自有一股浩然之氣。“正”文化、“進(jìn)步”文化、“陜鋼現(xiàn)代版長(zhǎng)征精神”“ 鯉魚(yú)躍龍門(mén)”的啟迪，正日益充盈著龍鋼人豐富的精神世界，成為龍鋼企業(yè)文化中最富有底氣的支撐。龍鋼人開(kāi)始走出屬于自己的道路自信、價(jià)值自信、文化自信。以文化人，以人成事，激昂向上，追趕超越的夢(mèng)想之力愈來(lái)愈強(qiáng)大！

陜鋼集團(tuán)、龍鋼公司萬(wàn)千職工，已經(jīng)從66個(gè)月的艱苦長(zhǎng)征里成功走出，并實(shí)踐出陜西鋼鐵獨(dú)特的“革命”理論，開(kāi)辟出陜西鋼鐵新的革命高地。改革不息，創(chuàng)新不止，在邁向夢(mèng)想的長(zhǎng)征途中，陜西鋼鐵人必將走得更加穩(wěn)健，更加昂揚(yáng)、更加自信。